NYUGDÍJ

NYUGDÍJ, NYUGDÍJ ÖSSZEGE, NYUGDÍJKORHATÁR: www.kisado.hu/nyugdij.html

ITT KELL IGÉNYELNI A NYUGDÍJAT

2017. március 18. 19:06 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Nyugdíj iránti igényt az alábbi járási hivatalnál illetve – ha a jogszerző már nyugellátásban részesült – a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál kell előterjeszteni.

Nemzetközi nyugdíjügyekben kizárólagos illetékességgel a Budapest Főváros Kormányhivatala VIII. Kerületi Járási Hivatala jár el  (1081 Budapest, Fiumei út 19/a).

1. Budapest Főváros és Pest megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szerv Budapest Főváros Kormányhivatala VIII. Kerületi Hivatala, amelynek illetékességi területe Budapest fővárosra és Pest megyére terjed ki.

2. Baranya megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
2.1. Baranya Megyei Kormányhivatal Mohácsi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bólyi Járási Hivatal, a Mohácsi Járási Hivatal és a Siklósi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
2.2. Baranya Megyei Kormányhivatal Pécsi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Hegyháti Járási Hivatal, a Komlói Járási Hivatal, a Pécsi Járási Hivatal és a Pécsváradi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
2.3. Baranya Megyei Kormányhivatal Szigetvári Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Sellyei Járási Hivatal, a Szentlőrinci Járási Hivatal és a Szigetvári Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

3. Bács-Kiskun megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
3.1. Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Bajai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bajai Járási Hivatal, a Bácsalmási Járási Hivatal, a Kalocsai Járási Hivatal, a Kiskunhalasi Járási Hivatal és a Jánoshalmai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
3.2. Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Kecskeméti Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kecskeméti Járási Hivatal, a Kiskőrösi Járási Hivatal, a Kiskunfélegyházi Járási Hivatal, a Kiskunmajsai Járási Hivatal, a Kunszentmiklósi Járási Hivatal és a Tiszakécskei Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

4. Békés megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
4.1. Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Békéscsabai Járási Hivatal, a Békési Járási Hivatal, a Gyomaendrődi Járási Hivatal, az Orosházi Járási Hivatal, a Szarvasi Járási Hivatal és a Szeghalmi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
4.2. Békés Megyei Kormányhivatal Gyulai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Gyulai Járási Hivatal, a Mezőkovácsházai Járási Hivatal és a Sarkadi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

5. Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
5.1. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Miskolci Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe az Edelényi Járási Hivatal, az Encsi Járási Hivatal, a Gönci Járási Hivatal, a Mezőcsáti Járási Hivatal, a Mezőkövesdi Járási Hivatal, a Miskolci Járási Hivatal, a Szerencsi Járási Hivatal, a Szikszói Járási Hivatal, a Tiszaújvárosi Járási Hivatal és a Tokaji Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
5.2. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Ózdi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kazincbarcikai Járási Hivatal, az Ózdi Járási Hivatal és a Putnoki Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
5.3. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Sátoraljaújhelyi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Cigándi Járási Hivatal, a Sárospataki Járási Hivatal és a Sátoraljaújhelyi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

6. Csongrád megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
6.1. Csongrád Megyei Kormányhivatal Hódmezővásárhelyi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Csongrádi Járási Hivatal, a Hódmezővásárhelyi Járási Hivatal, a Makói Járási Hivatal és a Szentesi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
6.2. Csongrád Megyei Kormányhivatal Szegedi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kisteleki Járási Hivatal, a Mórahalmi Járási Hivatal, a Szegedi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

7. Fejér megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
7.1. Fejér Megyei Kormányhivatal Dunaújvárosi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Dunaújvárosi Járási Hivatal és a Sárbogárdi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
7.2. Fejér Megyei Kormányhivatal Székesfehérvári Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bicskei Járási Hivatal, az Enyingi Járási Hivatal, a Gárdonyi Járási Hivatal, a Martonvásári Járási Hivatal, a Móri Járási Hivatal és a Székesfehérvári Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

8. Győr-Moson-Sopron megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
8.1. Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Győri Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Csornai Járási Hivatal, a Győri Járási Hivatal, a Mosonmagyaróvári Járási Hivatal, a Pannonhalmi Járási Hivatal és a Téti Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
8.2. Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Soproni Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kapuvári Járási Hivatal és a Soproni Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

9. Hajdú-Bihar megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
9.1. Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Berettyóújfalui Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Berettyóújfalui Járási Hivatal, a Hajdúszoboszlói Járási Hivatal és a Püspökladányi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
9.2. Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Debreceni Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Debreceni Járási Hivatal, a Derecskei Járási Hivatal, a Hajdúhadházi Járási Hivatal és a Nyíradonyi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
9.3. Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Hajdúböszörményi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Balmazújvárosi Járási Hivatal, a Hajdúböszörményi Járási Hivatal és a Hajdúnánási Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

10. Heves megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
10.1. Heves Megyei Kormányhivatal Egri Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bélapátfalvai Járási Hivatal, az Egri Járási Hivatal, a Füzesabonyi Járási Hivatal, a Hevesi Járási Hivatal és a Pétervásárai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
10.2. Heves Megyei Kormányhivatal Gyöngyösi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Gyöngyösi Járási Hivatal és a Hatvani Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

11. Jász-Nagykun-Szolnok megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
11.1. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Jászberényi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Jászapáti Járási Hivatal és a Jászberényi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
11.2. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Karcagi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Karcagi Járási Hivatal, a Kunhegyesi Járási Hivatal, és a Tiszafüredi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
11.3. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szolnoki Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kunszentmártoni Járási Hivatal, a Mezőtúri Járási Hivatal, a Szolnoki Járási Hivatal és a Törökszentmiklósi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

12. Komárom-Esztergom megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
12.1. Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Esztergomi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe az Esztergomi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
12.2. Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Tatabányai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kisbéri Járási Hivatal, a Komáromi Járási Hivatal, az Oroszlányi Járási Hivatal, a Tatabányai Járási Hivatal és a Tatai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

13. Nógrád megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
13.1. Nógrád Megyei Kormányhivatal Balassagyarmati Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Balassagyarmati Járási Hivatal, a Rétsági Járási Hivatal és a Szécsényi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
13.2. Nógrád Megyei Kormányhivatal Salgótarjáni Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bátonyterenyei Járási Hivatal, a Pásztói Járási Hivatal és a Salgótarjáni Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

14. Somogy megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
14.1. Somogy Megyei Kormányhivatal Kaposvári Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kaposvári Járási Hivatal és a Marcali Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
14.2. Somogy Megyei Kormányhivatal Nagyatádi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Barcsi Járási Hivatal, a Csurgói Járási Hivatal és a Nagyatádi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
14.3. Somogy Megyei Kormányhivatal Siófoki Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Fonyódi Járási Hivatal, a Siófoki Járási Hivatal és a Tabi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

15. Szabolcs-Szatmár-Bereg megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
15.1. Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Kisvárdai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kisvárdai Járási Hivatal, a Vásárosnaményi Járási Hivatal és a Záhonyi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
15.2. Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Mátészalkai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Csengeri Járási Hivatal, a Fehérgyarmati Járási Hivatal, a Mátészalkai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
15.3. Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Nyíregyházi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Baktalórántházai Járási Hivatal, az Ibrányi Járási Hivatal, a Kemecsei Járási Hivatal, a Nagykállói Járási Hivatal, a Nyírbátori Járási Hivatal, a Nyíregyházi Járási Hivatal és a Tiszavasvári Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

16. Tolna megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
16.1. Tolna Megyei Kormányhivatal Dombóvári Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Dombóvári Járási Hivatal és a Tamási Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
16.2. Tolna Megyei Kormányhivatal Szekszárdi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Bonyhádi Járási Hivatal, a Paksi Járási Hivatal, a Szekszárdi Járási Hivatal és a Tolnai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

17. Vas megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
17.1. Vas Megyei Kormányhivatal Körmendi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Körmendi Járási Hivatal, a Szentgotthárdi Járási Hivatal és a Vasvári Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
17.2. Vas Megyei Kormányhivatal Sárvári Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Celldömölki Járási Hivatal és a Sárvári Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
17.3. Vas Megyei Kormányhivatal Szombathelyi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Kőszegi Járási Hivatal és a Szombathelyi Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

18. Veszprém megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
18.1. Veszprém Megyei Kormányhivatal Pápai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Devecseri Járási Hivatal és a Pápai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
18.2. Veszprém Megyei Kormányhivatal Tapolcai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Sümegi Járási Hivatal és a Tapolcai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
18.3. Veszprém Megyei Kormányhivatal Veszprémi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe az Ajkai Járási Hivatal, a Balatonalmádi Járási Hivatal, a Balatonfüredi Járási Hivatal, a Várpalotai Járási Hivatal, a Veszprémi Járási Hivatal és a Zirci Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

19. Zala megye területén működő általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szervek:
19.1. Zala Megyei Kormányhivatal Nagykanizsai Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Keszthelyi Járási Hivatal, a Letenyei Járási Hivatal és a Nagykanizsai Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki;
19.2. Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatala, amelynek illetékességi területe a Lenti Járási Hivatal, a Zalaegerszegi Járási Hivatal és a Zalaszentgróti Járási Hivatal illetékességi területére terjed ki.

NYUGDÍJ SZOLGÁLATI IDŐ SZERZÉSE

2017. március 01. 14:13 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A nyugdíj összegét jelentősen befolyásolja a megszerzett szolgálati idő hossza, sőt bizonyos idő megszerzése feltétele a jogosultságnak.
Ugyanakkor azoknak is lehetősége van a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megszerzéséhez, akik egyáltalán nem állnak vagy álltak biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, vagy a nyugdíjra jogosultsághoz nem elegendő a szolgálati idejük. A megállapodás útján szerzett szolgálati idő azonos értékű az egyéb módon szerzett szolgálati idővel.

A fővárosi és megyei kormányhivataloknál:
-
szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése (biztosítási jogviszony hiányában vagy annak szünetelése esetén),

- felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytatott tanulmányok idejének szolgálati időként történő elismerése,
- öregségi teljes, illetve öregségi résznyugdíjra jogosultsághoz szükséges szolgálati idő szerzése,
- az 1998. évre, a gyermekgondozási segély idejével megegyező otthoni gondozás idejére megállapodások köthetők.

A megállapodás megkötését a megállapodást kötő személy lakóhelye, kedvezményezett (jogszerző) személy esetén a kedvezményezett személy lakóhelye szerint illetékes fővárosi/megyei kormányhivatalnál lehet személyesen vagy írásban kezdeményezni.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

KATA, KISADÓZÓ – AGGÓDHAT A NYUGDÍJA MIATT

2017. február 21. 09:23 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A főállású kisadózó esetében a nyugdíjra jogosító szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset és a mindenkor érvényes minimálbér arányával:

 

Minimálbér

Figyelembe vehető kereset havi 50.000 forint adó esetén

Figyelembe vehető kereset havi 75.000 forint adó esetén

12 hónap katás szolgálati idő 50.000 Ft fizetése esetén *

2016. január 1-től

111.000.-

81.300.-

136.250.-

8,8 hónap

2017. január 1-től

127.500.-

90.000.-

150.000.-

8,5 hónap

2018. január 1-től

138.000.-

93.500.-

157.000.-

6,8 hónap

 

* Azt jelenti, hogy ha a katás az 50.000 Ft tételes adót fizeti, akkor a 12 hónapos katás jogviszony nyugdíj szolgálati idő szempontjából csak az oszlopban szereplő hónapnak felel meg!

Amennyiben a kisadózó vállalkozás a főállású kisadózó után magasabb összegű tételes adót fizet, az arányos szolgálati idő számítást nem kell alkalmazni.

A minimálbér számításánál figyelmen kívül kell hagyni annak az időszaknak a naptári napjait, amelyeken a biztosítás szünetelt vagy a biztosítottnak nem volt nyugdíjjárulék-köteles keresete, jövedelme.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

NYUGDÍJ KISZÁMÍTÁSA

2017. február 15. 15:50 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

1. Első lépésben meghatározzák az úgynevezett szolgálati időt, amely az 1988. 01.01. után ledolgozott olyan évek számát jelenti, ahol a nyugdíjjárulékot le tudták vonni a munkavállalótól. (vagy ő fizette be, vagy valamilyen más jogviszony tette lehetővé a számára ennek levonását).
2. A szolgálati idő alatt a bejelentett bruttó bérek alapján kiszámítanak egy éves bruttó átlagkeresetet valamint ebből egy havi bruttó átlagkeresetet.
3. Ezt a havi bruttó átlagkeresetet az adott évek szabályai szerint nettósítják.
4. A nettósítás után pedig ún. valorizáció következik, amely alapján a nettó kereseteket azonos szintre hozzák. Ehhez minden évben tartozik egy ún. valorizációs szorzó, amely azt mutatja meg, hogy az adott év nettó keresetét mennyivel kell megszorozni ahhoz, hogy az értéke a jelenlegi évvel váljon egyenértékűvé.
5. Közben degressziót is alkalmaznak, amely azt jelenti, hogy egy bizonyos jövedelem feletti rész már nem számít bele az átlag nettó fizetés számításába.
6. Fenti számítások eredményeként kijön a valorizált nettó átlagkereset, azaz hogy a ledolgozott éveink alatt mennyit kerestünk átlagosan a mai értéken.
7. Ezután következik a jogosultsági idő figyelembe vétele, amely a szolgálati idővel ellentétben nem a 88 utáni éveket, hanem az összes ledolgozott (bejelentett) évet jelenti. Ez egy irányszám, az 50 ledolgozott év jelenti a 100 százalékot, azaz 50 évi munka után kaphatjuk meg az életpálya átlagnettónk 100 százalékát. 40 évnél ez az arány már csak 80 százalék 30 évnél pedig már csak 68 százalék.
8. Utolsó lépésben a szolgálati idő alatt kiszámított nettó valorizált átlagbért beszorozzák a fenti aránnyal.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

ROKKANTSÁGI ELLÁTÁS ÖSSZEGE – ÁTLAGJÖVEDELEM NÉLKÜL

2017. február 15. 10:41 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Ha az igénylő a referencia időszakban átlagjövedelemmel nem rendelkezik, a rokkantsági ellátás összege:
- B2 minősítés esetén az alapösszeg 30%-a (28.805,- Ft)
- C2 minősítés esetén az alapösszeg 45%-a (43.205,- Ft)
- D minősítés esetén az alapösszeg 50%-a (48.005,- Ft)
- E minősítés esetén az alapösszeg 55%-a (52.810,- Ft)

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

ROKKANTSÁGI ELLÁTÁS ÖSSZEGE 2017 – ÁTLAGJÖVEDELEM ESETÉN

2017. február 11. 08:54 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Annak a megváltozott munkaképességű személynek, akinek:
- egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és akinek az egészségi állapota 51–60% között van (B2 kategória), valamint annak a személynek, akinek a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható és a kérelem benyújtásának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg, a havi átlagjövedelem 40 százaléka, de legalább az alapösszege 30 százaléka (28.805,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 45 százaléka (43.205,- Ft)
- annak a megváltozott munkaképességű személynek az esetében, akinek egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, és egészségi állapota 31-50 % közötti (C2 kategória), valamint annak a személynek az esetében, aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel és a kérelem benyújtásának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg, a havi átlagjövedelem 60 százaléka, de legalább az alapösszeg 45 százaléka (43.205,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 150 százaléka (144.015,- Ft)
- annak a megváltozott munkaképességű személynek az esetében, aki kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható és egészségi állapota 1-30 % közötti (D kategória) a havi átlagjövedelem 65 százaléka, de legalább az alapösszeg 50 százaléka (48.805,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 150 százaléka (144.015,- Ft)
- annak a megváltozott munkaképességű személynek az esetében, aki egészségkárosodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes, és egészségi állapota 1-30 % közötti (E kategória) a havi átlagjövedelem 70 százaléka, de legalább az alapösszeg 55 százaléka (52.810,- Ft) és legfeljebb az alapösszeg 150 százaléka (144.015,- Ft).

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

NYUGDÍJNÖVELÉS 2017

2017. január 19. 14:06 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A nyugdíj folyósítása mellett szerzett jövedelem alapján történő 0,5% mértékű nyugdíjnövelést 2017. január elsejétől nem kell külön kérni, azt az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Központja hivatalból induló eljárás keretében állapítja meg.
Az eljárás befejezésének legkésőbbi időpontja a tárgyév október 31. napja.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

NYUGDÍJFOLYÓSÍTÁS 2017

2017. január 13. 08:28 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Banki jóváírás időpontja

2017. január 12. csütörtök
2017. február 10. péntek
2017. március 10. péntek
2017. április 12. szerda
2017. május 12. péntek
2017. június 12. hétfő
2017. július 12. szerda
2017. augusztus 11. péntek
2017. szeptember 12. kedd
2017. október 12. csütörtök
2017. november 10. péntek
2017. december 4. hétfő

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István az ön tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA

40 ÉVES KEDVEZMÉNYES NYUGDÍJ – NEM JÁR

2017. január 01. 10:52 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A 40 éves kedvezményes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel szerzett szolgálati idő nem éri el a 32 évet, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a 30 évet.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA
BÉRKALKULÁTOR 2017, BÉRKALKULÁTOR 2018: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

JÓ KÖNYVELŐ, KÖNYVELÉS

2016. december 30. 11:08 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Cégének jó a könyvelője? Alkalmazza ezeket a lehetőségeket?
Ha nem, akkor www.cegvezetoknek.hu

- Így a céges ingatlan vásárlása azonnal költség
- Osztalékelőleg, osztalék helyett ez olcsóbb
- Egyszerűsített foglalkoztatás - így használja
- Kiküldetési rendelvény, útnyilvántartás helyett így jobban jár
- Céges személyautó áfa visszaigénylése - erre vigyázzon
- Osztalék utáni eho 300.000 Ft-os csökkentése
- Cafeteria 2017 helyett ezeket adja
- Ezeket az adó és járulék kedvezményeket igénybe kell vennie
- Sikeres cégalapítás, cégeladás
- Jutalom a munka- bértől sokkal olcsóbban
- 300.000 Ft/hó alatt a bejelentett jövedelme, akkor így lesz magas nyugdíja
- Lakáshitele van? Ha így törleszti, akkor 50 %-kal csökken
- Személyautó vásárlás milliókkal olcsóbban
- 100 Ft céges költségből 90 Ft nettó cégvezetőnek, cégtulajdonosnak
- Jövedelem kivét bt, kft tagnak az osztaléktól sokkal olcsóbban
- Így alkalmazzon a cégében családtagokat olcsón
- 10 %-os államilag garantált hozam 2 évre
- Milliós, adómentes, készpénzes cafeteria juttatások
- Adómentes százezrek munkavállalóknak, a gyerekeiknek
- Így Öné lehet cége osztalékának 99 %-a
- Lakásvásárlás milliókkal olcsóbban
- 9 %-kal olcsóbban vehet teherautót, irodát, stb.
- Családja egészségügyi, fogászati kiadásai 40 % -kal olcsóbban
- Gyermeke, unokája születik? 1.000.000 Ft-ot kaphat
- Tehergépkocsi, autóbusz a cégben? Ezt kihasználja?
- Lakáskorszerűsítés olcsóbban céges költségként
- Milliók adómentesen gyermeke, unokája oktatására, stb.
- Így alkalmazza egyetemista gyermekét a cégében a munkabértől sokkal olcsóbban
- Így 4,5 % a társasági adó
- Önkéntes nyugdíj- pénztári tag? Ezt tegye!
- Kata, Eva, Kiva
- Cége bevételének jelentős növelése
- 55 éves elmúlt? Akkor ezt alkalmazza
- Iskolakezdési támogatás 255.000 Ft/év/gyermek
- Magas házipénztár csökkentése
- Kisvállalkozások menedzselése, adó, munkaügy, pénzügy
- 1.146.000 Ft céges költségből 977.000 Ft készpénz/fő
- Milliók polgármestereknek
- 100 %-os táppénz
- Tőkeemelés olcsón
- Szórakozási kiadásai céges költségként
- Csecsemőre fordított kiadások céges költségként, pl. pelenka, stb.
- Céges buli - így olcsóbb
- Cége személyautót vásárolt? Ezt igénybe kell vennie és olcsóbb lesz
- Egyetemista tandíja céges költségként
- Végelszámolás - így jól jár
- Albérleti támogatás
- STB.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA
BÉRKALKULÁTOR 2017, BÉRKALKULÁTOR 2018: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

CAFETERIA 2017

2016. december 22. 07:54 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Minimálbér, garantált bérminimum jelentős emelése, a szociális hozzájárulási adó 5 %-os csökkentése 2017-ben jelentősen felforgatja a cafeteria piacot.

Kíváncsiak vagyunk a véleményére, hogy az ön cége ad-e 2017-ben cafeteria juttatást.
Ehhez kérem, hogy kattintson az alábbi linkre: http://cafeteriaforum.blog.hu/2016/12/22/cafeteria_594

Címkék: cafeteria 2017

GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2017, GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2018

2016. december 16. 14:55 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

a) 2017. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint,

b) 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 180 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint, napibér alkalmazása esetén 8 300 forint, órabér alkalmazása esetén 1 038 forint.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA
BÉRKALKULÁTOR 2017, BÉRKALKULÁTOR 2018: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

MINIMÁLBÉR 2017, MINIMÁLBÉR 2018

2016. december 16. 14:53 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén

a) 2017. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5 870 forint, órabér alkalmazása esetén 733 forint,

b) 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6 350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA
BÉRKALKULÁTOR 2017, BÉRKALKULÁTOR 2018: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

ERZSÉBET UTALVÁNY NYUGDÍJASOKNAK

2016. december 08. 13:42 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Rengeteg félinformáció terjed a sajtóban a nyugdíjasoknak az államtól kapott Erzsébet utalványa miatt.
Erzsébet utalványt cég is adhat nyugdíjasainak.
Közös jellemzójük, hogy a kapcsolódó közterheket az állam, illetve a cég fizeti.
Az Szja tv. alapján ezt nem kell bevallani, így szja bevallást nem kell készíteni.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOK, CÉGVEZETŐK FÓRUMA
BÉRKALKULÁTOR 2017, BÉRKALKULÁTOR 2018: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

SZÜLŐI NYUGDÍJ ÖSSZEGE

2016. december 07. 15:57 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

A szülői nyugdíj összege:
- a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltött, vagy megváltozott munkaképességű szülő esetén, aki rokkantsági ellátásban, rehabilitációs ellátásban, saját jogú nyugellátásban, korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, balettművészeti életjáradékban és átmeneti bányászjáradékban nem részesül, hatvan százaléka,
- a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltött, vagy megváltozott munkaképességű szülő esetén, aki egyidejűleg rokkantsági ellátásban, rehabilitációs ellátásban, saját jogú nyugellátásban, korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, balettművészeti életjáradékban vagy átmeneti bányász-járadékban részesül, harminc százaléka annak az öregségi nyugdíjnak, amely az elhunytat halála időpontjában megillette, vagy megillette volna.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

GONDOLKODÓ CÉGTULAJDONOSOKNAK, CÉGVEZETŐKNEK
BÉRKALKULÁTOR 2017: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

ÁRVAELLÁTÁS MÉLTÁNYOSSÁGBÓL

2016. november 19. 13:40 - Gondolkodó ... www.cafeteriaklub.hu

Méltányosságból állapítható meg árvaellátás, ha az elhunyt rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő, vagy az életkora szerint meghatározott szolgálati idő legalább felével, és az árva megfelel az árvaellátásra való jogosultság feltételeinek.

Ha a 16 év alatti gyermek árvaellátás iránti igényét amiatt utasítják el, mert az elhunyt jogszerző a szükséges szolgálati időt nem szerezte meg, a kivételes árvaellátás megállapítása iránti eljárást hivatalból meg kell indítani.

Rendkívül indokolt esetben kivételes árvaellátás megállapítható akkor is, ha
- az elhunyt az előírt szolgálati idő felével sem rendelkezett,
- az árva középfokú iskolában nem nappali rendszerű iskolai oktatásban vesz részt, vagy felsőoktatásban nem nappali képzésben folytat tanulmányokat,
- az árva az elhunyt jogszerző halálakor a 16. életévét betöltötte, de a 18. életévét még nem töltötte be, és egészségi állapota - a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvényben foglaltak szerint - legfeljebb 20 százalékos, vagy
- az elhunyt jogszerző Magyarországon nem szerezte meg a jogosultsághoz szükséges szolgálati időt, az árva alapvető szükségleteinek a biztosítása veszélyeztetve van, és az árvaellátásra való jogosultság fennállása a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek vagy szociális biztonsági (szociálpolitikai) egyezmény alapján figyelembe vehető szolgálati időre vonatkozó adatoknak a beérkezéséig nem bírálható el.

A kivételes árvaellátást meg kell szüntetni, ha az árva már nem megváltozott munkaképességű.

 

Magas nyugdíj 300.000 Ft/hó alattiaknak + nyugdíjnövelés 
Szóljon hozzá, kérdezzen - itt!
Kis István a cégvezetők tanácsadója

Tetszett a bejegyzés? Kövesd a blogot!

blog.hu